• O Team Building é um processo de motivação que tem como objetivo criar num grupo de pessoas o “espírito de equipe”, gerando um sentimento de pertencer ao grupo e melhorando a forma como as pessoas interagem e trabalham em conjunto;
• A principal diferença deste processo de motivação, face a uma dinâmica de grupo tradicional, é o fato do programa se desenvolver em uma área externa e envolver, por norma, tarefas físicas com algumas doses de desafio;
• Diversas atividades podem ser levadas a cabo em eventos de Team Building. Pretende-se, essencialmente que sejam situações fora do contexto normal de trabalho, geralmente desenvolvidas ao ar livre e que garantam alguma dose de desafio e divertimento aos participantes: gincanas, jogos de estratégia, orientação, entre muitas outras;
• Apesar de organizadas em ambiente externo, as atividades desenvolvidas têm sempre, ainda que indiretamente, alguma associação comparativa aos problemas do dia-a-dia da empresa. Questões como interdependência, cooperação, comunicação, gestão de conflitos, e confiança mútua, por exemplo, ajudam a criar / reforçar o espírito de equipe.

Objetivos do Team Building Qualynorte:

• Promover a aproximação e integração da equipe, através de atividades organizadas que enfoquem o auto-conhecimento, relacionamento inter-pessoal, liderança, comunicação, conflitos, feedback, complementaridade e sinergia do time, mudança e inovação;
• Focar dinâmicas que garantam a sensibilização para uma equipe de alta performance e os fatores que impactam o desempenho do time do trabalho.

Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Quanto mais aumenta o nível da competitividade, mais as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes. Conviver cotidianamente com este nível de pressão não requer apenas intelecto relevante, mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis.

Pare e reflita:

• Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado?
• Que diferenciais” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
• Quais as razões que justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização?
• O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo?

Nossas oficinas de empregabilidade se destinam a Escolas, Faculdades, Associações, Igrejas e afins, que buscam oferecer oportunidade aos jovens de conhecerem as principais competências exigidas pelo mercado de trabalho, contribuindo para sua iniciação/crescimento/recolocação profissional.

6º. Ano

Durante o Ensino Fundamental II, os alunos vivem o início da adolescência que é, sem dúvida, uma época de grandes descobertas, mudanças e crescimento pessoal. A QUALYNORTE, ciente da importância dessa fase da vida, proporcionará aos alunos uma palestra abordando os questões específicas para essa faixa etária.

9º. Ano

A palestra traz uma visão geral do que é o ensino médio e orienta os alunos sobre os principais aspectos envolvidos no planejamento sobre esta nova fase de ensino. Oferecemos uma série de dicas e orientações que podem servir de base para os jovens se organizarem para esta importante jornada escolar.

1º. Ano Ensino Médio

A palestra tem como objetivo principal orientar os recém chegados estudantes do ensino médio sobre a realidade deste segmento de ensino. Um dos pontos de grande destaque é a conscientização sobre a necessidade de planejamento pessoal para se fazer um bom ensino médio. Além disso, apresenta-se os benefícios de quem consegue estabelecer metas para gerenciar o seu desempenho e fechar o ensino médio com um excelente currículo escolar.

2º. Ano Ensino Médio

A palestra especial para as turmas de segundo ano tem como missão conscientizar os alunos sobre a necessidade de manterem o foco e a pegada nos estudos, pois os conflitos da idade, de identidade, entre tantos outros desafios desta fase da vida, tornam a escola um fardo para o aluno. E é nesta série intermediária que o jovem precisa de orientação, apoio e incentivo para que ele consiga renovar suas metas e objetivos na vida estudantil. Agora que falta tão pouco, ele não pode diminuir a pegada.

3º. Ano Ensino Médio

O grande enfoque da palestra é a parte final do ensino médio com todas as particularidades de um terceirão: aulas, atividades, formatura, viagem de formatura, festas, ENEM e todos os grandes vestibulares. Aqui chamamos a atenção do aluno para o foco total num dos momentos mais importantes da vida dele. É chegada a hora de motivar a galera!

Tendo em vista a tão comentada crise econômica que vem se estendendo a diversos países, setores e atividades, discute-se a respeito de formas de preservação dos contratos de trabalho, de modo a evitar a dispensa de colaboradores em razão de dificuldades financeiras passageiras. Nesse enfoque, surge a possibilidade de suspensão do contrato de trabalho, com o objetivo de qualificação profissional do colaborador, retornando ao labor após certo período.

O período de suspensão contratual nesta modalidade é de 2 (dois) a 5 (cinco) meses (art. 476-A, caput, da CLT). No entanto, de acordo com o § 7º do art. 476-A, esse prazo limite poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do colaborador, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período.

A Qualynorte possui experiência com este formato de serviço, tendo atendido diversas empresas desde 2015, dentre as quais:

TERMOTÉCNICA DA AMAZÔNIA LTDA

WOOX INNOVATIONS

H-BUSTER DA AMAZÔNIA IND. E COMÉRCIO LTDA

HDL DA AMAZÔNIA INDÚSTRIA ELETRÔNICA LTDA